Organisatie

De zeven bedrijven van Groep Koninklijke De Vries Scheepsbouw bouwen samen aan exclusieve, zeegaande motorjachten van de allerhoogste kwaliteit onder de merknaam Feadship. De bedrijven van De Vries Groep zijn: Koninklijke De Vries Scheepsbouw, De Vries Scheepsbouw Makkum, Scheepswerf Slob, Akerboom Yacht Equipment, De Klerk Binnenbouw, STI Engineering en De Vlijt. Elk bedrijf heeft een eigen rol in het bouwproces, investeert in vakmanschap en werkt met de modernste technieken. Alle medewerkers delen hun passie voor hun werk, geloven in elkaars kunnen en werken tot het uiterste om de beste te zijn in hun vak. Ze zijn verantwoordelijk voor en trots op hun prestaties en boven alles werken zij met plezier aan de droomjachten van Feadship.

Functie

Als HR Directeur ben je de verbindende factor tussen de 7 werkmaatschappijen, rapporteer je aan een zeer bevlogen COO en ben je lid van het team van directeuren. Je werkt nauw samen met de HR verantwoordelijken van deze werkmaatschappijen en bent voor hen een volwaardig gespreks- en sparringpartner. Ook heb je veel contact met de HR Directeur van Royal Van Lent. Voor KDVS (1.900 medewerkers, inclusief flexibele schil) ben je eindverantwoordelijk voor het te voeren HR beleid en alle projecten die hiermee samenhangen. Onderwerpen die op dit moment spelen zijn onder meer: leiderschap, recruitment en het functiehuis versus beloning. Stevigheid, daadkracht, authenticiteit en enthousiasme, goede communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels) en uitstekend stakeholdermanagement zijn essentieel om in deze impactvolle functie succesvol te zijn.

Functie-eisen

  • Circa 7 jaar ervaring in een leidinggevende HR positie
  • Ervaring in een vergelijkbare organisatie (tastbaar product/maakindustrie),
  • Geboren verbinder
  • Eigenaarschap, oprechte interesse, stevige persoonlijkheid
  • Leidinggevende/coachende vaardigheden
  • Proactief, authentiek, zelf startend, pragmatisch, analytisch
  • Open en oprecht, humor

Aanbod

  • Een brede en zelfstandige HR-rol bij een organisatie waar mensen trots zijn om er te werken
  • Werken in een omgeving waar kwaliteit bovenaan staat
  • Ruimte voor eigen initiatieven en de mogelijkheid om direct impact te maken
  • Een vierdaagse werkweek behoort tot de mogelijkheden
  • Hybride werken

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.