Ervaring komt met de jaren
Bij veel vacatures lijkt het profiel al vast te liggen voordat de eerste kandidaat zich meldt. Energiek, flexibel, digitaal vaardig en het liefst “jong en ambitieus”. Het wordt zelden hardop gezegd, maar het zit vaak tussen de regels. En dus haakt een kandidaat van 55 of ouder al af voordat hij of zij heeft gesolliciteerd.
Maar is leeftijd echt een goede graadmeter? Wij denken van niet. Wat telt, is wat iemand meebrengt. En dat verschilt per persoon, niet per geboortejaar.
Een onbewust filter
Een cv met dertig jaar werkervaring wordt sneller gezien als “te zwaar” of “te duur”. Er wordt gedacht dat iemand minder snel leert, minder lang blijft of niets meer te ontwikkelen heeft. En dat is zonde. Want zo laat je mensen liggen die precies hebben wat je zoekt, zonder dat je ze ooit hebt gesproken.
Andersom gebeurt het natuurlijk ook; een starter wordt afgewezen omdat er “nog te weinig ervaring” is, terwijl iemand vaak juist met de juiste begeleiding enorm snel groeit. Ervaring moet je toch ergens opdoen!
Wat ervaring oplevert
Ervaring is meer dan het aantal jaren op de arbeidsmarkt. Het is weten hoe je een lastig gesprek voert, hoe je rust bewaart als het misgaat of wanneer je juist moet doorpakken. Iemand met veel werkjaren heeft vaak al meerdere organisatie fases doorlopen en meegemaakt en is daardoor direct inzetbaar.
Daarnaast zien we dat ervaren medewerkers vaak een stabiele factor zijn in een team. Ze zijn loyaal, kennen hun eigen kwaliteiten en hebben veelal niet meer de behoefte om zichzelf continu te bewijzen of “aan de stoelpoten van een collega te gaan zagen”. Dat geeft rust en ruimte, ook voor collega’s.
Een diversiteit aan ervaring kan juist erg versterkend werken: waar een jongere collega nieuwe ideeën en invalshoeken brengt, kan deze wat minder ervaren collega juist weer veel leren van degene met meer ervaring.
De sterkste teams zijn dan ook de teams waarin die verschillen samenkomen. Waar kennis twee kanten op stroomt en waar iedereen van elkaar leert.
Voor iedereen werkt het anders
Iedereen bewandelt zijn loopbaan op eigen wijze: Iemand van 50+ kan nog volop toe zijn aan een nieuwe stap, een andere omgeving of een boost in zijn ontwikkeling. Een wat minder ervaren en jonger iemand kan meteen op zijn plek zijn en wil niet zo gek veel meer veranderen. Wie kijkt naar de fase waarin iemand zit en naar persoonlijkheid, in plaats van naar de leeftijd, ziet veel meer mogelijkheden.
De praktijk
In ons werk merken we dat de beste matches lang niet altijd de kandidaten zijn die op papier het meest “in het profiel passen”, maar de mensen die écht aansluiten bij de functie, het team en de organisatie.
Wat wij vaak zeggen tegen mensen die denken dat ze afgewezen zullen worden door hun leeftijd: deze bak aan ervaring hoort bij jouw leeftijd en is van grote waarde: Welkom!
Wij bemiddelen zeer regelmatig kandidaten van eind 50 begin 60 en met veel succes! Aan alle werkgevers dan ook de oproep: kijk niet alleen naar een geboortejaar maar naar de persoon en werkervaring erachter, je zal meer dan eens verrast worden!