Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk
Salaris was eigenlijk altijd een onderwerp waar je niet over sprak, niet met je collega’s maar ook niet met je vrienden. Die tijd is voorbij. De Europese richtlijn over loontransparantie moest uiterlijk op 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving zijn verwerkt, maar de beoogde ingangsdatum van deze wet is nu 1 januari 2027. Vanaf dan is men verplicht open en eerlijk te zijn over salaris en andere voorwaarden.
Concreet betekent het dat sollicitanten voortaan gewoon mogen weten hoe een functie beloond wordt, nog vóór ze überhaupt op gesprek gaan. Ook is het niet meer toegestaan voor een werkgever om aan de sollicitant te vragen wat de voorwaarden van zijn/haar huidige functie zijn.
Werkgevers met meer dan honderd medewerkers moeten bovendien zelfs gaan rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.
Voorheen moest een werknemer bewijzen dat er iets scheef zat in de verschillen tussen salarissen, nu moet de werkgever dat doen. Blijkt er een verschil van meer dan 5% te bestaan zonder duidelijke verklaring, dan volgt binnen zes maanden een verplichte loonevaluatie.
Momenteel zijn HR- en beloningsteams druk met loonaudits, het herschrijven van sollicitatieprocedures en het optuigen van overzichten die tot voor kort op de ‘to-do-langetermijn-list’ stonden maar nu voorrang krijgen. Er wordt aangeraden daar nu mee aan de slag te gaan, want het transparant maken van wie wat verdient en waarom is nog lang niet overal vanzelfsprekend of te verklaren.
Kortom: het salarisgeheim is verleden tijd en dit onderwerp wordt voor iedereen inzichtelijk, inclusief de Belastingdienst.
