De persoon achter ‘het papiertje’
Veel te lang werden kandidaten vooral beoordeeld op diploma’s en certificaten. Het ingelijste papiertje aan de muur was hét bewijs dat iemand iets kon. Gelukkig wordt er tegenwoordig in het sollicitatieproces iets verder gekeken dan dat: past deze persoon bij het team, bij de fase waarin de organisatie zit en niet te vergeten past hij/zij bij de bedrijfscultuur? Dat alles leer je niet op school. Zo zijn er nog talloze persoonlijke aspecten die een kandidaat succesvol maken in een rol.
Onderzoek laat zien dat een ruime meerderheid van de Nederlandse (HR)-beslissers persoonlijkheid en vaardigheden inmiddels belangrijker vindt dan het papiertje dat ooit zo veel indruk maakte op de schoorsteenmantel.
Dat is een logische verschuiving. Een diploma zegt iets over wat iemand ooit heeft geleerd, maar weinig over hoe iemand zich gedraagt onder druk, samenwerkt in een team, of omgaat met verandering. En dat zijn nou juist de oh zo belangrijke dingen die zorgen voor een mooie match voor de langere termijn. Voor een kandidaat omdat de omgeving past als een oude jas en voor de organisatie omdat ze deze persoonlijkheid nou net zochten voor dit team in deze fase.
Vacatures beginnen daardoor steeds minder vaak met een functietitel of een lijstje vereiste diploma’s, maar veel vaker met een profielschets: wie past hier, en waarom.
Deze ontwikkeling raakt ook de interne mobiliteit: medewerkers stromen door op basis van wie ze zijn, hoe ze zich ontwikkelen en wat ze kunnen, niet op basis van de titel die op hun visitekaartje of diploma staat.
Het cv van de toekomst is misschien wat korter, maar het gesprek erna zegt zoveel meer.
