Organisatie
Bij Sonneveld is men van mening dat gezond en verantwoord leven toegankelijk moet zijn voor iedereen. Niet alleen nu, maar ook voor onze kinderen. Een duurzame werkwijze gericht op het bijdragen aan een leefbare toekomst, dat is de inzet. Genieten van gezonde voeding, lekkere producten, eerlijk geproduceerd, dat is de inspiratie bij Sonneveld.
Men gelooft erin dat kennis delen kracht geeft. Onderdeel zijn van het internationale bedrijvennetwerk Orkla Food Ingredients stelt hen in staat om succesvoller te groeien, om bredere kennis op te doen en om innovaties te versnellen.
Dagelijks wordt hier ervaren hoe samenwerken en inspireren op grond van elkaars expertise leidt tot duurzame groei. Dat door samenwerking in de gehele keten men elkaar versterkt. Werken als een team. De handen uit de mouwen, en nét die stap extra.
Het actief delen van kennis & kunde, elkaar inspireren en zo samenwerken aan de juiste oplossing in de vorm van ingrediënten, adviezen en diensten, maakt het werk in de bakkerij minder complex. Oplossingen die toegankelijk en eenvoudig inzetbaar zijn, versterken de klanten om duurzaam en succesvol zaken te doen.
En wie wil dat nu niet? Werken in een internationale omgeving, met ruim 250 collega’s wereldwijd? Voor Sonneveld zoeken we niet alleen talentvolle professionals, maar bovenal betrokken en inspirerende mensen. Hoe divers medewerkers ook zijn, allemaal delen ze hun betrokkenheid, ambitie en inspiratie bij het behalen van de beste resultaten.
Functie
Bij Sonneveld hebben ze de HR agenda verdeeld in ‘heden’ en toekomst’. In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle onderwerpen en vraagstukken op de wat langere termijn, de toekomst dus. Strategische personeelsplanning, leiderschap en cultuur zijn voorbeelden van belangrijke punten op de agenda van deze nieuwe positie. De organisatie maakt momenteel een belangrijke en interessante transitie door: van volume gedreven werken naar meer klantgerichte benadering en nog meer kwaliteit gedreven. Vanzelfsprekend heeft deze persoon een zeer belangrijke rol in deze fase.
Je rapporteert aan een zeer bevlogen HR Manager en je bent onderdeel van een professioneel en goed samenwerkend HR team. Voor deze rol zoeken we een stevige maar benaderbare persoonlijkheid met de volgende belangrijke eigenschappen: Initiërend vermogen, authentiek, beweegt zich makkelijk op elk niveau van de organisatie, open communicatiestijl, energiek en positief en met een goed gevoel voor humor.
Functie-eisen
- Circa 6 jaar ervaring als (Senior) HRBP in een vergelijkbare organisatie
- Eigenaarschap, authenticiteit, stevige persoonlijkheid
- Pragmatisch, verbinder, transparant
- Proactief, zelf startend, heldere communicatie
- Open en oprecht, humor
- Goede beheersing van de Engelse taal
Aanbod
- Een betekenisvolle HR-rol bij een financieel gezonde organisatie in interessante fase
- Werken in een organisatie waar duurzaamheid en kwaliteit hoog in het vaandel staan
- Ruimte voor eigen initiatieven en de mogelijkheid om direct impact te maken
- Hybride en 4 dagen per week werken behoort tot de mogelijkheden
- Goede arbeidsvoorwaarden en prettige werksfeer
Inlichtingen
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.