Organisatie

Main Capital Partners is een toonaangevende speler op het gebied van software-investeringen en streeft naar voortdurende groei door middel van strategische internationale uitbreiding in Europa en de VS. Al meer dan twee decennia lang dragen zij bij aan het succes van softwarebedrijven door waardevolle partnerschappen in verschillende regio’s wereldwijd te bevorderen.

Dankzij de focus op bedrijfssoftware, hun lokale aanwezigheid, het raamwerk voor waardecreatie en de data gestuurde werkwijze zijn zij de strategische partner bij uitstek voor softwarebedrijven met ambities op het gebied van internationale, winstgevende groei.

Om deze groei mogelijk te maken, is het van het grootste belang om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen – of het nu gaat om de kernteams voor investeringen of de ondersteunende teams.

Functie

In deze rol speel je op HR vlak een zeer belangrijke en eindverantwoordelijke rol in de groei en professionalisering van deze ambitieuze organisatie. Je acteert op strategisch niveau en werkt nauw samen met het Leadership Team. Naast de dagelijkse HR-agenda ben je volwaardig gespreks- en sparringpartner voor de diverse portfoliobedrijven. Je adviseert hen bij voorkomende HR-topics en initieert projecten lokaal en internationaal. Vervolgens zorg je ervoor dat dit op de juiste wijze wordt geïmplementeerd en landt binnen deze organisaties. Je rapporteert aan de COO en geeft leiding aan een zeer bekwame en bevlogen HR- collega. Voor deze rol zoeken we een stevige maar toegankelijke persoonlijkheid met de volgende belangrijke eigenschappen: zichtbaar/benaderbaar, heldere communicatiestijl, lef, uitstekend stakeholdermanagement, handen uit de mouwen-mentaliteit, energiek en een snelle denker. 

Functie-eisen

  • Minimaal 6 jaar ervaring als HR Manager of (Senior) Business Partner 
  • Enkele jaren ervaring in consultancy is een absolute pré
  • Ervaring in een zeer dynamische, snelgroeiende en fast pace (internationale) omgeving
  • Ondernemend, positief kritisch, stevige persoonlijkheid
  • Uitstekend stakeholdermanagement, gretig, zichtbaar
  • Proactief, hands-on, humor, zelf startend/zelfstandig
  • Engels uitstekend, in woord en geschrift, Duits is een pré

Aanbod

  • Een brede impactvolle HR-rol bij een groeiende, financieel gezonde organisatie 
  • Werken in een internationaal georiënteerde omgeving
  • Werken met ambitieuze en slimme professionals
  • Ruimte voor ontwikkeling en groei
  • Grote mate van zelfstandigheid en vrijheid in je functie
  • Goede voorwaarden waaronder een mobiliteitsvergoeding of auto
  • Een forse bijdrage aan een sportabonnement en allerlei leuke events buiten het werk die georganiseerd worden is een mooie bijkomstigheid!

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.