Organisatie

DFDS ontwikkelt zich snel, we zijn op weg naar een gemoderniseerde, gedigitaliseerde en meer schaalbare versie van de organisatie om continue groei en winstgevendheid veilig te stellen. Gezien de ontwikkeling die momenteel plaatsvindt in de People Divison is deze rol van HR Business Partner ontstaan.

https://www.dfds.com/en/about

Functie

DFDS maakt momenteel een transitie door na een periode van expansie. Hierdoor verandert de rol van HR van een reactieve naar een meer pro actieve aanpak. Het betreft hier dus ook een nieuwe invulling van de functie. Als HR Business partner voor de ‘office based’ medewerkers, inspireer je de business leiders en zet aan tot reflectie waarbij kansen en uitdagingen vanuit verschillende perspectieven worden bekeken. Je treedt op als volwaardig gesprekspartner van de business/stakeholders en coacht hen waar nodig. Belangrijke thema’s die spelen zijn o.a. Leiderschap, talentontwikkeling, recruitment.

Je rapporteert aan de HR Director en maakt deel uit van een gedreven HR-team. Eigenaarschap, positieve energie, initiërend vermogen en een gezonde dosis ondernemerschap worden binnen DFDS zeer gewaardeerd.

Functie-eisen

  • Circa 6 jaar ervaring als volwaardig HR Business Partner
  • Ervaring in een vergelijkbare organisatie
  • Eigenaarschap, positief kritisch, stevige persoonlijkheid
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, verbinder
  • Proactief, authentiek, zelf startend
  • Open en oprecht, humor

Aanbod

  • Een brede zelfstandige HR-rol bij een groeiende organisatie in transitie
  • Werken in een internationaal georiënteerde omgeving
  • Ruimte voor eigen initiatieven de mogelijkheid om direct impact te maken
  • Een vierdaagse werkweek en hybride werken behoren tot de mogelijkheden

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.