Organisatie

Huisman ontwerpt, bouwt zware constructieapparatuur voor ’s werelds toonaangevende bedrijven op het gebied van duurzame energie, olie en gas, civiele werken, maritieme scheepsbouw en recreatie. Naast het bouwen en ontwerpen van deze apparatuur biedt men hiervoor ook de service. Werken bij Huisman betekent werken in een team van innovators. Zij ontwikkelen sinds 1929 ‘step changing’ technische oplossingen en vertalen deze naar het ontwerp en de bouw van de grootste constructie apparatuur. De geschiedenis is er een van het stellen van nieuwe industrienormen, van het creëren van impact. Wil jij bij Huisman komen werken? Dan rekenen zij er op dat jij ‘equipped for impact’ bent.

Functie

In deze brede en verantwoordelijke rol heb je bij Huisman de ruimte om initiatieven om te zetten in projecten. Je rapporteert aan de HR Director en bent onderdeel van een hecht en gedreven HR team. HR vraagstukken vanuit de business weet je goed te vertalen en hierop adequaat te acteren. Onderwerpen die op de HR agenda staan zijn onder meer: talentmanagement, succession planning en talent development. Een pro-actieve werkhouding, een combinatie van strategisch goed onderlegd zijn maar een pragmatische werkwijze en een handen-uit-de-mouwen- mentaliteit is binnen deze organisatie essentieel. Daarnaast heb je een open communicatie stijl, voel je situaties goed aan en heb je een goed gevoel voor humor. Een brede en uitdagende rol voor een HR professional die vrijheid van handelen en zelfstandigheid wenst in een functie.

Functie-eisen

  • Circa 6 jaar ervaring als volwaardig HR Business Partner
  • Ervaring in een soortgelijke organisatie
  • Eigenaarschap, humor, stevige persoonlijkheid
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
  • Proactief, authentiek, open houding
  • Engels uitstekend

Aanbod

  • Een brede zelfstandige HR-rol bij een alom bekende, internationaal operererende organisatie
  • Werken in een internationaal georiënteerde omgeving
  • Werken op strategisch/tactisch niveau
  • Ruimte voor eigen initiatieven de mogelijkheid om direct verschil te maken
  • Een vierdaagse werkweek en hybride werken behoren tot de mogelijkheden

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.