Organisatie

Saint-Gobain ontwerpt, produceert en distribueert materialen en diensten voor de bouw- en industriële markten. Deze oplossingen zijn overal te vinden in onze leefomgeving en ons dagelijks leven: in gebouwen, transport, infrastructuur en in vele industriële toepassingen. Ze bieden comfort, prestaties en duurzaamheid terwijl ze de uitdagingen van het minimaliseren van CO2 uitstoot van de bouw- en industriële wereld, het behoud van hulpbronnen en de snelle verstedelijking aangaan.

Wat men elke dag drijft: MAKING THE WORLD A BETTER HOME. Het is het gemeenschappelijke doel. Een sterk engagement dat weerklinkt in het dagelijkse werk van alle teams.

Functie

In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle vraagstukken en projecten op het gebied van People Development voor de Saint Gobain Benelux organisatie (2400 medewerkers verdeeld over 35 bedrijven). Daarnaast ben je HR generiek verantwoordelijk voor de Saint Gobain Nederland Beheer organisatie bestaande uit 75 collega’s. Een brede en diverse dubbelrol dus waarin je veel vrijheid krijgt om deze naar eigen initiatief en inzicht in te vullen. De huidige L&D strategie voor de Benelux mag door jou worden herzien, opgepoetst en opgeschud. Hoe leuk is dat! Onderwerpen die je mag oppakken bij Saint Gobain Beheer NL zijn onder meer duurzaamheid, cultuur, diversiteit & inclusie. Om van deze gecombineerde rol een succes te maken zoeken we een stevige persoonlijkheid die de juiste prioriteiten stelt, boven de materie kan blijven ‘hangen’, snel kan schakelen en helder communiceert. Een goed gevoel voor humor mag niet ontbreken! 

In deze functie rapporteer je aan een zeer bevlogen HR Directeur en ben je onderdeel van een compact, hecht en professioneel team.

Functie-eisen

  • Minimaal 6 jaar ervaring in een soortgelijke rol
  • Ervaring in een vergelijkbare, internationale omgeving
  • Verbinder, oplossingsgericht, organisatiesensitief
  • Strategisch goed onderlegd, pragmatische werkhouding
  • Uitstekende (transparante) communicatieve en sociale vaardigheden
  • Proactief, humor, positief, zelf startend
  • Benaderbaar en oprecht

Aanbod

  • Een brede HR-functie bij een grote, bekende internationale speler
  • Combinatie van L&D en een generalistische HRBP rol
  • Veel vrijheid in de uitvoering en inrichting van de functie
  • Ruimte voor ontwikkeling en groei
  • Eigen initiatieven worden zeer op prijs gesteld
  • De gelegenheid om direct impact te maken en waarde toe te voegen

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.