Organisatie
Vertellen we je graag veel meer over in een later stadium!
Functie
Als HR Manager (MT lid) rapporteer je aan de CEO, geef je leiding aan een klein team en neem je een coachende rol aan naar de rest van het MT. De organisatie bevindt zich in een impactvolle transitie, waarbij men van productgedreven veel meer toegaat naar een full service aanbod. Hoewel er vanuit de centrale organisatie veel wordt aangeboden, worden eigen initiatieven en daar vervolgens mee aan de slag gaan, zeer gewaardeerd en daarvoor is alle ruimte. Voor deze rol zoeken we een stevige persoonlijkheid met de volgende belangrijke eigenschappen: zichtbaar/benaderbaar, open communicatiestijl, organisatie sensitief, handen uit de mouwen-mentaliteit en met een groot empathisch vermogen.
Functie-eisen
• Circa 4 jaar ervaring als HR Manager of Senior Business Partner die de stap naar leidinggeven wil maken
• Ervaring in een vergelijkbare, stoere organisatie in de maakindustrie
• Eigenaarschap, oprechte interesse, stevige persoonlijkheid
• Leidinggevende/coachende vaardigheden, verbinder
• Proactief, authentiek, zelf startend, pragmatisch
• Open en oprecht, humor
• Engels goed
Aanbod
• Een brede zelfstandige HR-rol bij een organisatie waar samenwerken en kwaliteit bovenaan staat
• Werken in een organisatie met korte communicatielijnen
• Ruimte voor eigen initiatieven de mogelijkheid om direct impact te maken
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden
• Goede arbeidsvoorwaarden waaronder een auto
Inlichtingen
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.