Organisatie

Een mooie rol voor een HR Manager of Senior HRBP die toe is aan een leidinggevende rol. DFDS ontwikkelt zich snel en is op weg naar een gemoderniseerde, gedigitaliseerde en meer schaalbare versie van de organisatie om continue groei en winstgevendheid veilig te stellen. Gezien de ontwikkeling die momenteel plaatsvindt in hun People Divison zoeken wij een HR-manager.

Functie

Als HR Manager rapporteer je aan een zeer bevlogen en betrokken HR Director Continent en ben je HR verantwoordelijk voor de divisie ‘cold chain’ verdeeld over 2 locaties (500 medewerkers). Je geeft leiding aan een HR team van 7 personen. Optimaliseren, professionaliseren en op- en uitbouwen is wat de rol het best omschrijft. Hiervoor heb je alle vrijheid en middelen en maak je onderdeel uit van een professionele en gedreven centrale HR organisatie. Zichtbaarheid en oprechte betrokkenheid zijn net zo belangrijk als een stevige persoonlijkheid en humor om hier succesvol te zijn. Dit onderdeel van DFDS zit in een enorme groeifase, dat zorgt voor extra dynamiek in deze functie!

Functie-eisen

  • Een brede zelfstandige HR-rol bij een internqationale, sterk groeiende organisatie
  • Ruimte voor eigen initiatieven en de mogelijkheid om direct impact te maken
  • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden
  • Goede arbeidsvoorwaarden waaronder een auto en het gratis gebruikmaken van de overtochten van DFDS

Aanbod

  • Circa 6 jaar ervaring als HR Manager of Senior Business Partner die de stap naar leidinggeven wil maken
  • Ervaring in een vergelijkbare, stoere organisatie
  • Zichtbaarheid, oprechte interesse, stevige persoonlijkheid
  • Leidinggevende/coachende vaardigheden, verbinder
  • Proactief, authentiek, zelf startend, pragmatisch
  • Engels goed

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.