Functie

In deze rol ben je op HR vlak eindverantwoordelijk voor dit bedrijfsonderdeel in de diverse landen. Het betreft een HR Business Partner rol waarin je leiding geeft aan een klein team. Je werkt nauw samen met de MD van dit onderdeel en bent zowel op strategisch als operationeel niveau werkzaam. Je raakt in deze rol een breed scala aan HR-onderwerpen aan en ook op groepsniveau pak je HR-projecten op die je vervolgens op de juiste wijze laat ‘landen’ binnen de organisatie. Een brede rol met zowel lokale als internationale verantwoordelijkheid op alle niveaus binnen de organisatie. Deze functie rapporteert aan de Managing Director van de divisie, is lid van het MT en is de schakel tussen de divisie en Group HR.

Functie eisen

Profiel kandidaat:

  • Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner of in soortgelijke rol
  • Ervaring in een vergelijkbare (internationale) omgeving
  • Verbinder, business focus
  • Strategisch goed onderlegd, pragmatische werkhouding
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
  • Proactief, authentiek, positief, zelf startend
  • Benaderbaar en oprecht
  • Engels uitstekend

Aanbod

Aanbod:

  • Een brede HR-rol bij een grote internationale organisatie in de maakindustrie
  • Ruimte voor ontwikkeling en groei
  • Grote mate van vrijheid in je functie
  • Professionele organisatie met hoogwaardige producten

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.