Organisatie

Al 155 jaar werkt Van Oord als ‘maritieme aannemer’ samen met opdrachtgevers en stakeholders aan innovatieve en duurzame oplossingen. De groeiende wereldbevolking heeft meer ruimte nodig. Maritiem transport vereist nieuwe en verbeterde infrastructuur. Klimaatverandering vraagt om betere kustbescherming. De vraag naar energie blijft stijgen en een duurzaam energiesysteem is essentieel om te kunnen voorzien in de energiebehoefte in de toekomst. Werken bij Van Oord vraagt om ondernemerschap, vakmanschap, teamspirit, en bovenal: veerkracht. Bij Van Oord draait het niet alleen om kennis maar om vindingrijke collega’s die uitdagingen niet uit de weg gaan.

Bouw met Van Oord mee aan een veerkrachtige wereld met innovatieve en duurzame maritieme oplossingen voor klimaatadaptatie, maritieme infrastructuur en het versnellen van de energietransitie.

Functie

Van Oord telt 2 omvangrijke business units waar Offshore Energy er een is. In deze impactvolle functie binnen Van Oord ben je volwaardig business partner voor de BU OFE (350 mdw.) en de wereldwijde HR organisatie (150 mdw.) en geef je leiding aan een team van 7 (5 direct en 2 indirect reports). Ook de 8 supporting functions (o.a. finance, internal audit, legal en communicatie) behoren tot jouw scope. Totaal aantal medewerkers circa 1250. Als volwaardig gespreks- en sparringpartner maak je onderdeel uit van zowel het HR leadership team als het leadership team van OFE. Deze sleutelpositie biedt de mogelijkheid om de organisatiecultuur, de HR strategie en organisatie effectiviteit wereldwijd te beïnvloeden. Als HR Director Offshore Energy (OFE) en de Supporting Functions (SF), ben je eigenaar van de People Strategy voor de BU OFE en werk je samen met zowel de BU OFE als de afdeling HR om de mensen- en talentagenda vorm te geven en te implementeren. Je werkt zij aan zij met de directeur OFE en de Chief People Officer. 

Essentiele eigenschappen en competenties voor deze rol? DE link tussen HR en business, peoplemanager, organisatie sensitiviteit, stevige persoonlijkheid, ondernemerschap en een geboren verbinder.

Functie-eisen

  • Circa 10 jaar ervaring als HR eindverantwoordelijke in een soortgelijke, internationale (matrix) organisatie
  • HR professional met brede business focus, volwaardig sparringpartner van de business
  • Ervaring in een omgeving met een grote diversiteit aan mensen/culturen
  • Eigenaarschap, flexibiliteit, stevige persoonlijkheid, stakeholdermanagement
  • Leidinggevende/coachende vaardigheden, VERBINDER
  • Proactief, authentiek, zelf startend, pragmatisch
  • Open en oprecht, humor

Aanbod

  • Werken bij een organisatie met een rijke historie van 155 jaar waar men terecht trots op is!
  • Een verantwoordelijke HR-rol bij een organisatie waar de mens als bepalend onderdeel wordt gezien
  • Werken in een internationale setting met mensen uit 84 verschillende landen
  • Werken met bevlogen en trotse professionals
  • Ruimte voor eigen initiatieven en de mogelijkheid om direct impact te maken
  • Een positie in een omgeving waar geen dag hetzelfde is
  • Goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558). Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.