Organisatie

We vertellen je graag meer over de organisatie als we in gesprek zijn!

Functie

Functiebeschrijving

In deze functie speel je op een belangrijke rol in de heropbouw van de HR-organisatie. Bouwen, professionaliseren en optimaliseren zijn dan ook de belangrijkste pijlers van deze functie. Om dit, samen met een gedreven en enthousiast HR-team te realiseren, krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je wordt HR verantwoordelijk voor een aantal commerciële afdelingen en corporate Finance. Voor hen fungeer je als volwaardig gespreks- en sparringpartner. Zichtbaarheid in de organisatie is erg belangrijk. Naast de operationele dagelijkse werkzaamheden initieer je HR gerelateerde projecten en zorg je ervoor dat deze op de juiste wijze ‘landen’ binnen de organisatie. Je rapporteert aan een zeer bevlogen en betrokken HR Manager en maakt deel uit van een gedreven en professioneel HR-team. Analytisch vermogen, sterke persoonlijkheid, daadkracht en positieve zorgen ervoor dat je succesvol bent in deze brede functie.

Functie eisen

Kandidatenprofiel

  • Circa 5 jaar ervaring als HR Business Partner
  • Ervaring in een vergelijkbare, bij voorkeur internationale, organisatie
  • Eigenaarschap, positief ingesteld, goed gevoel voor humor
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, verbinder
  • Proactief, authentiek, zelf startend

Aanbod

De organisatie biedt

  • Een brede zelfstandige HR-rol bij een professionele, internationale organisatie waar kwaliteit zeer hoog in het vaandel staat
  • Werken in een hecht, enthousiast en professioneel HR-team
  • Grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid
  • Ruimte voor ontwikkeling en groei
  • De mogelijkheid om impact te maken en je ideeën om te zetten in projecten
  • Salaris max. 80K

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558).
Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren”
Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.