Functie

Deze HR Business Partner is onderdeel van een professioneel en enthousiast HR team en krijgt een lokale en internationale scope. Naast het strategisch business partnership, speel je een coachende rol naar het management en fungeer je als volwaardig sparringpartner. Je initieert en leidt projecten op het gebied van cultuur, organisatie design, engagement, etc en implementeert deze. Je brengt structuur in de processen, verbindt alle lagen van de organisatie en weet zelfstandig koers te bepalen in de vernieuwde HR-structuren. Wij zoeken een stevige, gedreven en enthousiaste HR Business Partner die excelleert in een omgeving waar gebouwd moet worden en waar veel gebeurt. Je hebt een innovatieve kijk op HR, bent inhoudelijk sterk, zeer pragmatisch en op elk niveau in de organisatie een volwaardig gesprekspartner.

Over de organisatie vertellen we alles wanneer het profiel je aanspreekt!

Functie eisen

  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR business partner in een dynamische, bij voorkeur internationale omgeving (schriftelijke en mondelinge beheersing van de Engelse taal is een must)
  • Aantoonbare ervaring met projectmanagement
  • Stevige persoonlijkheid
  • Initierend vermogen, verantwoordelijkheidsgevoel en ondernemend
  • Communicatief sterke verbinder

Aanbod

  • Een echte bouwfunctie waar je vormgeeft aan een professionele en innovatieve HR organisatie
  • Een verantwoordelijke en brede HR-rol met veel ruimte voor initiatieven
  • Een ambitieuze organisatie met een internationale scope
  • Salaris max 70K, mooie secundaire voorwaarden 
  • Ruime ontwikkelingsmogelijkheden

Inlichtingen

Natasja van den Heuvel (06-51 049 653) of Merel Piets (06-51 558 558).

Sollicitatie

Graag ontvangen wij jouw cv en korte motivatie/toelichting via de knop “solliciteren” Wij nemen dan op korte termijn contact met je op.