{"id":6125,"date":"2026-09-22T10:33:08","date_gmt":"2026-09-22T08:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/?p=6125"},"modified":"2026-09-23T07:57:48","modified_gmt":"2026-09-23T05:57:48","slug":"loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/","title":{"rendered":"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk<\/strong><\/h1>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Salaris was eigenlijk altijd een onderwerp waar je niet over sprak, niet met je collega\u2019s maar ook niet met je vrienden. Die tijd is voorbij. De Europese richtlijn over loontransparantie moest uiterlijk op 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving zijn verwerkt, maar de beoogde ingangsdatum van deze wet is nu 1 januari 2027. Vanaf dan is men verplicht open en eerlijk te zijn over salaris en andere voorwaarden.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Concreet betekent het dat sollicitanten voortaan gewoon mogen weten hoe een functie beloond wordt, nog v\u00f3\u00f3r ze \u00fcberhaupt op gesprek gaan. Ook is het niet meer toegestaan voor een werkgever om aan de sollicitant te vragen wat de voorwaarden van zijn\/haar huidige functie zijn.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Werkgevers met meer dan honderd medewerkers moeten bovendien zelfs gaan rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Voorheen moest een werknemer bewijzen dat er iets scheef zat in de verschillen tussen salarissen, nu moet de werkgever dat doen. Blijkt er een verschil van meer dan 5% te bestaan zonder duidelijke verklaring, dan volgt binnen zes maanden een verplichte loonevaluatie.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Momenteel zijn HR- en beloningsteams druk met loonaudits, het herschrijven van sollicitatieprocedures en het optuigen van overzichten die tot voor kort op de \u2018to-do-langetermijn-list\u2019 stonden maar nu voorrang krijgen. Er wordt aangeraden daar nu mee aan de slag te gaan, want het transparant maken van wie wat verdient en waarom is nog lang niet overal vanzelfsprekend of te verklaren.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Kortom: het salarisgeheim is verleden tijd en dit onderwerp wordt voor iedereen inzichtelijk, inclusief de Belastingdienst.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk Salaris was eigenlijk altijd een onderwerp waar je niet over sprak, niet met je collega\u2019s maar ook niet met je vrienden. Die tijd is voorbij. De Europese richtlijn over loontransparantie moest uiterlijk op 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving zijn verwerkt, maar de beoogde ingangsdatum van deze wet is nu &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":6128,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[21525],"tags":[],"class_list":["post-6125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trends"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk - Piets &amp; Van den Heuvel<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk - Piets &amp; Van den Heuvel\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk Salaris was eigenlijk altijd een onderwerp waar je niet over sprak, niet met je collega\u2019s maar ook niet met je vrienden. Die tijd is voorbij. De Europese richtlijn over loontransparantie moest uiterlijk op 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving zijn verwerkt, maar de beoogde ingangsdatum van deze wet is nu ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Piets &amp; Van den Heuvel\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-22T08:33:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-23T05:57:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Merel Piets\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Merel Piets\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Merel Piets\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/21f78a332a190a54240c502f5f42bd61\"},\"headline\":\"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk\",\"datePublished\":\"2026-09-22T08:33:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-23T05:57:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/\"},\"wordCount\":257,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg\",\"articleSection\":[\"HR-trends\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/\",\"name\":\"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk - Piets &amp; Van den Heuvel\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-22T08:33:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-23T05:57:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg\",\"width\":1707,\"height\":2560},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/\",\"name\":\"Piets & Van den Heuvel\",\"description\":\"HR Executive Search | HR Recruitment | HR Interim Management\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Piets & Van den Heuvel\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/pvdhprimary-logo-white-orange-dot-dark-bg-for-web.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/pvdhprimary-logo-white-orange-dot-dark-bg-for-web.png\",\"width\":200,\"height\":100,\"caption\":\"Piets & Van den Heuvel\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/piets-van-den-heuvel\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/pietsvandenheuvel.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/21f78a332a190a54240c502f5f42bd61\",\"name\":\"Merel Piets\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ec841dcb9bb7268742a3262e8264c1d17aebba3334d97b41cdabd554cc3b9fe5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ec841dcb9bb7268742a3262e8264c1d17aebba3334d97b41cdabd554cc3b9fe5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ec841dcb9bb7268742a3262e8264c1d17aebba3334d97b41cdabd554cc3b9fe5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Merel Piets\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk - Piets &amp; Van den Heuvel","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk - Piets &amp; Van den Heuvel","og_description":"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk Salaris was eigenlijk altijd een onderwerp waar je niet over sprak, niet met je collega\u2019s maar ook niet met je vrienden. Die tijd is voorbij. De Europese richtlijn over loontransparantie moest uiterlijk op 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving zijn verwerkt, maar de beoogde ingangsdatum van deze wet is nu ...","og_url":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/","og_site_name":"Piets &amp; Van den Heuvel","article_published_time":"2026-09-22T08:33:08+00:00","article_modified_time":"2026-09-23T05:57:48+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg","width":1,"height":1,"type":"image\/jpeg"}],"author":"Merel Piets","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Merel Piets","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/"},"author":{"name":"Merel Piets","@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/#\/schema\/person\/21f78a332a190a54240c502f5f42bd61"},"headline":"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk","datePublished":"2026-09-22T08:33:08+00:00","dateModified":"2026-09-23T05:57:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/"},"wordCount":257,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg","articleSection":["HR-trends"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/","url":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/","name":"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk - Piets &amp; Van den Heuvel","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg","datePublished":"2026-09-22T08:33:08+00:00","dateModified":"2026-09-23T05:57:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/#primaryimage","url":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/pexels-beytlik-7472644-2-1.jpg","width":1707,"height":2560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/loontransparantie-van-wetstekst-naar-uitvoeringsvraagstuk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Loontransparantie: van wetstekst naar uitvoeringsvraagstuk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/","name":"Piets & Van den Heuvel","description":"HR Executive Search | HR Recruitment | HR Interim Management","publisher":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/#organization","name":"Piets & Van den Heuvel","url":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pvdhprimary-logo-white-orange-dot-dark-bg-for-web.png","contentUrl":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pvdhprimary-logo-white-orange-dot-dark-bg-for-web.png","width":200,"height":100,"caption":"Piets & Van den Heuvel"},"image":{"@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/piets-van-den-heuvel\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/#\/schema\/person\/21f78a332a190a54240c502f5f42bd61","name":"Merel Piets","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ec841dcb9bb7268742a3262e8264c1d17aebba3334d97b41cdabd554cc3b9fe5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ec841dcb9bb7268742a3262e8264c1d17aebba3334d97b41cdabd554cc3b9fe5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ec841dcb9bb7268742a3262e8264c1d17aebba3334d97b41cdabd554cc3b9fe5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Merel Piets"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6125"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6133,"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6125\/revisions\/6133"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pietsvandenheuvel.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}